“大裁员”时代来了!华为中兴万达、西门子、通用电气无一幸免

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<p>图片来自电影《The Company Man》裁员剧照</p>
<p>“写字楼里如青楼,不许楼里见白头。”</p>
<p>2017年12月10日上午,中兴研发负责人、42岁的欧某新被领导谈话,遭遇裁员并收回股权双重打击后从中兴通讯大楼一跃而下,结束了自己的生命,留下据说无业的妻子、年幼的一双儿女和四位老人。</p>
<p>更早的时候,华为裁退35岁以上老员工的消息传遍互联网,听者凄凉。</p>
<p>刚刚过了圣诞、元旦,马上就是我们中国的农历年了,万达旗下的万达网科的员工们,没有等来年终奖,却等来了销售、市场、解决方案等部门解散,公司大裁员的消息。整个万达网科集团在职6000人,将大规模裁员至800人以下。</p>
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图片来自网络

都年关了,突然无征兆地被一锅端地裁掉,在公司眼中,这是战略收缩的必要,而这些人的身后大都有着需要扶养的父母、需要养育的子女,有的也许刚刚背上了房贷,有的另一半没有工作,还有的或许正患有疾病。然而公司不是家,你的冷暖辛苦和公司是无关的。这让我想起金融危机时看过的一部反映美国大公司人失业的电影《The Company Man》(中译:合伙人)。

“大裁员”时代来了!华为中兴万达、西门子、通用电气无一幸免

图片来自电影《The Company Man》剧照

为造船公司服务了一辈子的老人,与白手起家的老板一起打拼的最早的员工,也被毫不留情地扫地出门。他光鲜的生活背后是沉重的支出负担。妻子患病且没有工作,女儿正在读昂贵的私立大学。突然,维系过去体面生活的收入断了。人近60,金融危机中,就业大环境不好,他在就业辅导中心晃悠了几日,去酒吧买醉了一阵子,自杀了。死后,忙着买新楼的大老板都没空去参加他的葬礼,他可是第一批的老员工和老高管呀。

前不久《男到中年不如狗》一文在朋友圈刷屏,男人们平常是不轻易表露情感的,也许这篇文章击中了他们,如今,谁不是渺小的挣扎着生存在这竞争残酷的世间?

我去搜索了近期的裁员的新闻,简直要被霸屏。

乐视贾跃亭的新闻沸沸扬扬,老板成了老赖,员工还有好日子吗?乐视大规模裁员也不会让人意外。乐视网裁员10%,乐视控股体系市场品牌中心100人裁到30多,销售体系裁员一半,乐视体育从700砍到200。

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2017年12月21日,途牛网南京研发中心裁员400人,上海裁员三分之一。突然来袭,员工毫无准备,当天就得收拾收拾离开公司。

更早一点的2016年,《人民日报》报道,一向被人们认为稳定的银行业,据银行业协会数据显示,工行、农行、建行的柜员分别减少了14090人、10843人和30007人。

如果现在去银行网点,很容易就发现,大堂里多了许多机器,开卡、改密等都可以自助完成,只需要一名大堂经理审核。手机银行、移动支付早已取代了大量的柜面操作,据说连ATM机在深圳都有缩减。这样一来,银行裁员是不可避免的。

不只是国内,最近,国外知名的500强大企业也在大规模裁员。

去年11月,德国制造代言人的西门子全球裁员6900人,集中在电力和天然气部门,共裁掉6100人。

圣诞前夕,相当于中国电信的美国AT&T在16号当天全美裁员600人,12月全月陆续解雇近1500人。美国人也没法安心过自己的年了。

“大裁员”时代来了!华为中兴万达、西门子、通用电气无一幸免

图片来自路透社关于通用裁员的报道

近日,通用电气又开启了近年来第二次全球大规模裁员,将裁员12000人。这可是大名鼎鼎的通用电气啊,全球500强常年稳居实业前三甲,当年他们总裁杰克韦尔奇的管理学大作摆满了大小书店的显著位置。这次通用被裁的12000人占全球雇员55000人的22%,将缩减成本10亿美元。

国外的金融业就能幸免吗?不可能!

去年8月,西太银行高层就警告,跟不上变化的35岁以上的员工都将被抛弃。此外,澳大利亚四大银行今年或将裁员超过20000人。与较为温和的2017年的裁员力度相比,四大行今年铁定要加大裁员力度。

国内,金融业的严监管下,互联网金融领域就有一批公司主动或被动退出,现金贷的强监管,除催收外的员工大都已放假。据说接下来,国内金融业的就业形势不容乐观。

成了体制外的公司人,就不要指望稳定地做一辈子。金融危机、产业走向衰败、企业做不下去、自身没有了竞争力,每一项都是失业的理由。不稳定是常态,变才是唯一的不变。

以上裁员的公司,有行业整体走下坡的,比如全球通信业。有受全球产业变迁影响的,比如能源行业。有公司经营困难减员的,比如万达和乐视。还有生产方式变化,自动化、机器人替代人工的,比如银行业的柜员减少,智能投顾上线等。

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图片来自网络

大火的《未来简史》一书已经预测,未来大部分人都将沦为“无用阶层”,他们的工作会被机器人取代。这一步伐似乎在加快。

阶层固化;教育医疗养老三座大山;高耸的房价;失业的隐忧……似乎我们80、90后的未来更不容乐观。

本来生活就已经很艰难,与爷爷奶奶爸爸妈妈们相比,他们生活在由贫穷走向富足的年代,他们对未来是有期盼的。国家对60后往前的养老保障也是比较到位的。目前我们谈论养老金和医保可能会匮乏时,每个70后、80后、90后的心里都蒙上一层阴影。生活不怕辛苦,怕的是看不到未来。

假如人力真的被大规模地取代,我们该怎么办?

有人说人类历史经历过多次的技术进步,一些工作消亡,另一些新工种又产生。关于未来还未发生的忧愁太多似乎也没有用。也许应对变化的最好方式就是努力生活在当下。

中兴已逝的欧某,见者心痛。出生于湖南农村,本科北航、硕士南开,华为8年,中兴担任研发负责人6年。从学习到工作,履历非常的优秀。一朝失业,他选择了放弃生命。

公司不是家。每个人孤身地来到人世,终将孤身地离开。对待同行的一切人和事,都不用过于执著。生命是一段历程,它没有意义,我们一辈子所努力做的事就赋予了生命各自的意义。

工作是一个人生命中最重要的一部分,我们大概需要时刻保持对世界和国家大势的敏感度。对于自己所在行业的兴衰有所关注,一辈子学习,增强自己的专业性,认真地对待工作,保持竞争力。当遇到工作变动时,可以较为主动。同时,早早增强保险保障、减少与收入不相称的支出,谨慎投资。不一定会大富大贵,但至少可以过上积极努力较有掌控力的生活。

变化不可避免,我们应对变化的态度和准备才是关键!

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诺贝尔文学奖得主加缪的名言

来源 | 网贷之家 作者:姚潇Ivy

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