跳槽的你还会吃回头草吗

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跳槽是个比较普遍的现象。象宝洁,西门子,通用等跨国公司,员工的跳槽率都在15%左右。体制内的员工跳槽也越来越多。更别提那些初创企业了,员工流失就如走马灯似的。

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有的人跳槽后事业发展越来越顺利,路越走越宽,可喜可贺。但也有人跳槽后不太如意,当初少年爱追梦,这山还望那山高,谁知到了那山,那山并非想象中的那么美好。竟然不如原单位!这时候,脑子里自然会浮现这样一个自问:都说好马不吃回头草,我到底要不要吃这回头草?

跳槽的你还会吃回头草吗​​

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好马不吃回头草这个典故出自明朝«石点头»:常言道,好马不吃回头草,料想延寿寺自然不肯相留。好马走出马厩奔向草原,便会沿着一条选定的路线走,直到吃到肚大腰圆才回家,绝对不会丢三落四地再回头去补吃遗漏的嫩草。这个典故比喻有志气的人立志以后,即使遭受挫折,也决不走回头路。

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但是,典故都是从某个角度说的,不是放之四海而皆准的绝对真理。英国指挥家拉特尔曾经拒绝过柏林爱乐乐团,十年后他不仅回到了这个乐团,而且还在这个乐团的帮助下,成了世界一流指挥家。吃回头草不是一种倒退,同一棵草可以吃出不同的味道,同一条路可以走出不一样的精彩。

跳槽的你还会吃回头草吗

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所以,当你不想回头,勇往直前的时候,这个典故可以用来合理化你的选择或者堵住悠悠众口。而当你不知道该怎么做的时候,这类典故就应该置之不理。别在乎别人的眼光,能够回去凭的是本事,没什么好害臊的!你所要考虑的应该是吃回头草到底能不能和好不好的问题。

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关于你回到原单位,大多数企业是很欢迎的,也是很乐意的,浪子回头金不换啊。有些大企业会组织校友会,把离职的员工组织起来,保持联系和沟通,为的是将来有朝一日再把一些人才招进来。这些人才就是金子,对企业知根知底,一入职就能上手,为单位省了入职培训费,猎头费,还有熟悉岗位的时长成本,多好的一件事。

跳槽的你还会吃回头草吗

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现在只剩下一个问题,回头草到底好不好?这才是应该真正考虑的问题。原来公司的发展和你的发展同步吗?如果原来的公司遇到困境,你还会再回去吗?回去后任职岗位是否会发生变化,薪水是否会变化?公司原来的工作伙伴发展如何?变成领导或下属,应该怎样相处和沟通?把问题想清楚,再做决定,上上之选。

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