面对职场变幻,要具备战略高度

前不久,在网上看到一则新闻:新飞冰箱停产了!可能现在我们只知道海尔、美的、西门子、松下……貌似对“新飞”这个名字很陌生。其实,要么是因为太年轻,对其记忆不深,要么是和我一样,上世纪八十年代,家里还没有冰箱。总之,新飞冰箱在一个曾经的年代是中国老百姓对小康生活的向往。上世纪八九十年代,新飞是与海尔、容声、美菱齐名的冰箱“四朵金花”之一。可是今天却要黯然退场,随之面临巨变的还有那些曾经以职场为荣的新飞人。当年,新飞工作服比西装革履还有面子,发工资的时候大家都会小心翼翼,生怕招来小偷。可是,当十年不涨工资,今天面临的已经不是职场发展,而是生存困境。

面对职场变幻,要具备战略高度

在书上看到一个出租车司机的职业生涯故事。他是上世纪八十年代的大专生,毕业分配到水利部门工作,找了一个对象是纺纱厂工人。当时他的工资是每月100多元,而对象的工资是他的四倍,结婚后就托关系调到了纺纱厂。后来,纺纱厂倒闭,夫妻俩都下岗了。对于纺纱厂的辉煌,我都不陌生。记得小时候,我们村有几个年轻的女孩子去县纺纱厂当工人,这都是有一定的社会关系。相比较大多数人在农村种地,我特别羡慕她们。

在一个快速发展的时代,行业的“三十年河东三十年河西”比比皆是。曾经听说一个新闻专业的毕业生因为被分配到电视台而不是广播电台沮丧了好久,可是谁知道后来电视远远超过了广播,有时想想不见得就不是“因祸得福”。石油、金融、房地产等等,行业发展的景气不景气有时是让人始料不及的。即便是看起来依然不错的行业,也会出现公司发展的问题与员工调整。网上不是流传着“联想不是家”的说法吗?联想集团裁员“两小时”的高效让自己始料未及,也让别人惊诧不已。

面对职场变幻,要具备战略高度

可是那能有什么办法?在市场激烈竞争的环境下,任何人对行业的盛衰都无能为力,公司要生存,裁员似乎也是不得已。很多时候,不是因为你自己不优秀,而是公司业务的调整,也许你的工作对其来说不再重要,或者是考虑人员岗位的成本。总之,现代社会的职场,所面临的风险成为常态。再也没有一个“一干就是一辈子”的工作,即便是有,也不能再有“一干就是一辈子”的心态了。当职场地震突然降临到自己身上的时候,你应该提前有所准备,哪怕是心理准备。

面对职场变幻,要具备战略高度

身在职场打拼,我们都需要保持高度的警惕。要快速了解所在行业市场的风云变幻,要关心公司的发展现状,也需要把握自己岗位的准确定位。要不断的学习、进步,做好自己的时长管理与知识管理,打造好自己的职场能力。你在现任的公司岗位,不能仅仅依靠日积月累或者那些已经过去的机遇,因为,你极有可能跳槽或者被裁,那个时候在原单位积累起来的职场资本可能会荡然无存,比如混成老人后拥有的资历,再比如靠时长积累的论资排辈。如果离职,你带不走这些东西,新的职场生涯,你需要从头开始,你应该问问自己,我到底会什么,我能做什么。

当今社会,是一个技术知识高速发展的时代,也是一个市场环境风起云涌的时代,无论是整个行业、某个公司,还是个人职场,如果不想被淘汰,那就要拥有战略眼光,有战略思路,做好战略准备,即便是突然遭遇职场变故,也争取是职场的战略转折点。

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